Congé supplémentaire de naissance : quelles sont les nouvelles dispositions pour 2026 ?

Bonne nouvelle pour les futurs parents ! À partir du 1er janvier 2026, un nouveau congé supplémentaire de naissance, indemnisé par la sécurité sociale, sera mis en place pour les enfants nés ou adoptés.

Suite à un communiqué de presse du ministère de la santé du 26 décembre 2025, ce congé ne sera accessible qu'à partir du 1er juillet 2026, des décrets sont également en attente.

Maître Christel ANDRAUD, avocate expérimentée en droit social et du travail à Marseille 6e, vous explique tout ce qu'il faut savoir sur ce nouveau dispositif.

Les défis de la parentalité en 2026

Devenir parent est un moment unique dans une vie, mais cela s'accompagne souvent de nombreux défis. Concilier vie professionnelle et vie familiale, trouver un mode de garde adapté, reprendre le travail sereinement après un congé maternité ou paternité... Autant de questions qui peuvent vite devenir un casse-tête pour les jeunes parents.

Sans un accompagnement adéquat, les risques sont multiples : épuisement, stress, difficultés à s'épanouir pleinement dans son rôle de parent et dans sa carrière. C'est pour répondre à ces enjeux que le congé supplémentaire de naissance a été créé.

Les principales dispositions du nouveau congé

L'article 99 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 (LFSS) instaure ce nouveau congé au bénéfice de chacun des deux parents, après épuisement de leur droit au congé maternité, paternité et accueil de l'enfant ou adoption (C. trav. art. L 1225-46-2, al. 1 nouveau).

Le salarié souhaitant bénéficier de ce congé devra informer son employeur de la date de début du congé et de sa durée, en respectant un délai de prévenance qui sera fixé par décret (C. trav. art. L 1225-46-2, al. 5 nouveau). La durée du congé pourra être, au choix du parent, d'un ou deux mois, et pourra être fractionnée en deux périodes d'un mois chacune.

Les avantages du congé supplémentaire de naissance

Pendant le congé, le contrat de travail est suspendu (C. trav. art. L 1225-46-2, al. 3 nouveau) et le salarié perçoit une indemnité journalière versée par la sécurité sociale (CSS art. L 331-8-1, al. 1 nouveau). La durée du congé est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits liés à l'ancienneté.

Ce congé offre une réelle souplesse aux parents : il peut être pris simultanément ou en alternance par les deux parents, s'ajoutant ainsi aux congés maternité, paternité et adoption. Au total, jusqu'à 4 mois de garde parentale supplémentaires sont possibles.

Un accompagnement juridique sur mesure

Vous vous posez des questions sur la mise en application de ce nouveau congé ? Maître ANDRAUD est à votre écoute pour vous apporter toutes les réponses dont vous avez besoin. Avocate depuis 2010, Maître ANDRAUD met son expertise en droit social et du travail au service des particuliers et des entreprises, sur Marseille et ses environs (Marseille 5e, 7e, 1er, 8e, 10e et 11e arrondissements).

Rigueur, réactivité, écoute : l'accompagnement personnalisé proposé par Maître ANDRAUD vous permettra de mettre en place sereinement ce nouveau congé au sein de votre entreprise ou d'en bénéficier dans les meilleures conditions en tant que salarié. N'hésitez pas à prendre contact par téléphone ou via le formulaire en ligne pour poser toutes vos questions et obtenir les conseils juridiques adaptés à votre situation.