Barème Macron : comment contester un licenciement abusif ?

Selon une étude récente, près de 30% des salariés français estiment avoir été victimes d'un licenciement abusif. Si vous faites partie de ces personnes, vous vous demandez certainement comment faire valoir vos droits et obtenir une juste compensation. C'est là qu'intervient le barème Macron, qui encadre les indemnités accordées par les tribunaux en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse. Maître Christel ANDRAUD, avocat en droit du travail à Marseille, vous explique comment contester efficacement votre licenciement.

Un licenciement abusif, qu'est-ce que c'est ?

Un licenciement est considéré comme abusif lorsqu'il est effectué sans cause réelle et sérieuse. Cela signifie que l'employeur n'a pas de motif valable pour mettre fin au contrat de travail, ou que la procédure de licenciement n'a pas été respectée. Par exemple, un salarié licencié pour faute grave alors qu'aucun fait précis ne lui est reproché ou que les faits sont couverts par la prescription, ou encore un licenciement économique déguisé.

Les conséquences d'un licenciement abusif peuvent être lourdes pour le salarié : perte de revenus, difficulté à retrouver un emploi, préjudice moral... Si le salarié n'agit pas, il risque de perdre des indemnités auxquelles il a pourtant droit. Il est donc crucial de faire valoir ses droits en contestant le licenciement devant le conseil de prud'hommes.

Le barème Macron, un cadre légal à connaître

Depuis l'ordonnance Macron de septembre 2017, les indemnités accordées par les tribunaux en cas de licenciement abusif sont encadrées par un barème impératif. Ce barème fixe un plancher et un plafond en fonction de l'ancienneté du salarié. Par exemple, pour un salarié ayant 5 ans d'ancienneté, les indemnités seront comprises entre 3 et 6 mois de salaire.

Mais attention, la Cour de cassation a précisé dans un arrêt du 1er octobre 2025 (24-15.529) que pour calculer l'ancienneté, le juge ne doit pas déduire les périodes de suspension du contrat (maladie, accident du travail...). De plus, le barème Macron ne s'applique pas en cas de licenciement nul, notamment pour discrimination ou harcèlement. Dans ces situations, le plafonnement des indemnités est écarté.

Comment contester efficacement son licenciement ?

Pour maximiser vos chances d'obtenir gain de cause et une indemnisation juste, il est essentiel de bien préparer votre dossier. Voici les étapes clés :

• Examiner attentivement les motifs du licenciement et vérifier s'il n'y a pas une discrimination ou un harcèlement à l'origine
• Calculer précisément votre ancienneté en incluant les périodes de suspension
• Rassembler toutes les preuves utiles : mails, SMS, courriers, enregistrements, attestations...
• Étudier la possibilité de demander des dommages et intérêts complémentaires (exécution fautive du contrat, manquement à la sécurité...)
• Se faire assister par un avocat expert en droit du travail pour construire une argumentation solide

En analysant votre dossier dans sa globalité, votre avocat pourra identifier tous les angles d'attaque pour contourner le plafonnement du barème Macron et obtenir une indemnisation à la hauteur de votre préjudice. N'hésitez pas à fournir un maximum d'éléments pour étayer votre demande.

Maître ANDRAUD, votre alliée à Marseille

Contester un licenciement abusif est un combat difficile, qu'il ne faut pas mener seul. Maître Christel ANDRAUD, avocat à Marseille depuis 2010, met toute son expertise en droit du travail à votre service pour vous défendre et faire reconnaître vos droits.

Que vous soyez à Marseille même (6e, 5e, 7e, 1er, 8e, 10 e ou 11e arrondissement) ou dans les environs, n'hésitez pas à prendre rendez-vous pour un premier conseil. Maître ANDRAUD vous accompagnera avec compétence, combativité et humanité tout au long de votre procédure, pour obtenir la meilleure issue possible. Contactez dès maintenant votre avocat en droit du travail à Marseille !